Сертификация управляющих

В настоящее время среда бизнеса подвержена постоянному динамичному изменению и развитию. Связано это как с общей мировой интеграцией глобальных процессов, так и с развитием технологий, значительно ускоривших информационный обмен в обществе.

Новые условия требуют и новых подходов к управлению. Но, к сожалению, системы управления большинства российских компаний и государственных/муниципальных структур испытывают значительные трудности при решении вопросов, связанных с управлением компаний в динамично меняющейся окружающей среде. Основной причиной этого является недостаточный уровень профессиональной подготовки и компетентности, как руководящего состава, так и рядовых исполнителей. Найм на работу руководителя, не обладающего достаточным уровнем профессионализма и компетентности, приносит компании убытки как в размере выплаченной сотруднику заработной платы за отработанные месяцы (при том, что заработная плата руководителя в несколько раз выше заработной платы рабочего), так и в размере стоимости неправильно принятых управленческих решений (здесь уже суммы могут исчисляться миллионами).

Для решения данной проблемы Профессиональным клубом директоров «Президент» в 2007 году был образован Национальный центр сертификации управляющих (НЦСУ), которым была создана система добровольной профессиональной сертификации менеджмента компании.

Система добровольной профессиональной сертификации основана на Профессиональном стандарте управляющих, разработанном НЦСУ при участии ведущих научных сотрудников в сфере управления и представителей различных направлений бизнеса. Профессиональный стандарт является стандартом национального уровня и определяет требования к содержанию труда, квалификации и компетенциям руководителей, начиная от базового уровня до уровня собственников и лиц, управляющих компанией через членство в совете директоров.

СЕРТИФИКАТ – это официальный документ, подтверждающий, что его обладатель является высококвалифицированным управляющим, и может занимать руководящий пост в зависимости от квалификационного уровня. Сертификация проводится по специально разработанной системе экспертами в тех областях знаний, которые необходимы для соответствующего уровня управления. Также следует отметить, что наряду с оценкой сертифицируемый управляющий получает рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию, включая индивидуальный подбор аккредитованных обучающих программ.

Принимая на работу сертифицированного руководителя, работодатель гарантировано получает сотрудника, обладающего необходимым для эффективной работы на руководящей должности уровнем знаний, умений и навыков и профессиональных компетенций.

Эффективность системы профессиональной стандартизации и сертификации управляющих на сегодняшний день общепризнанна и широко поддерживается не только РСПП, но и органами государственной власти. Это нашло отражение в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, согласно которому работодатели, профсоюзы и Правительство РФ признали необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, включая развитие национальной системы квалификаций, в том числе совершенствование квалификационных характеристик (профессиональных стандартов), сближению их со стандартами Европейского Союза (п. 3.4. Генерального соглашения) и адаптации системы профессионального образования к потребностям инновационного развития экономики.

Сегодня Клуб и НЦСУ принимают активное участие в развитии отраслевых и региональных систем профессиональной сертификации.

Что дает работодателям система профессиональной стандартизации и сертификации?
1.    За счет объединения организаций отрасли в решении данной задачи минимизируются затраты, связанные с разработкой профессиональных стандартов и созданием системы оценки, в том числе за счет частичного финансирования данных мероприятий из бюджета.
2.    Минимизация убытков, связанных с наймом персонала недостаточного уровня квалификации. При приеме на работу сотрудников, имеющих профессиональный сертификат, работодатели гарантированно будут получать сотрудника, обладающего знаниями, умениями и навыками, соответствующими требованиям профессионального стандарта и должности (рабочего места) на которое данный сотрудник принимается.
В чем преимущества региональных, отраслевых, национальных систем профессиональной стандартизации и сертификации?
1.    Требования профессиональных стандартов разрабатываются с участием высококвалифицированных носителей профессии и в обязательном порядке проходят предварительную экспертизу у работодателей. Это обеспечивает наличие в стандарте реальных, а не теоретизированных требований к профессиональному уровню сотрудника.
2.    Профессиональные стандарты создаются и в дальнейшем поддерживаются в актуальном состоянии, исходя из уровня развития профессиональных квалификаций  региона/отрасли и  в соответствии со стратегическим планом развития региона/отрасли.
3.    На базе требований профессиональных стандартов разрабатываются учебные программы учреждений профессионального образования, которые проходят общественную аккредитацию в отраслевых региональных центрах развития квалификаций.
4.    Сертификация, основанная на профессиональном стандарте, позволяет не только подтвердить сертификатом квалификацию сотрудника, но и наметить план его дальнейшего профессионального развития, подобрать необходимые учебные программы.

Клуб совместно с Национальным центром сертификации управляющих может оказать содействие инициативным группам отраслей, регионов, предприятий в создании систем развития квалификаций, основанных на профессиональных стандартах.

скачать Профессиональный стандарт